Les créateurs ont des formalités à accomplir lors de la création de leur entreprise et à l'embauche de leur premier salarié. Un conseil : prenez connaissance de la convention collective régissant l'activité de votre entreprise.
A la création de l'entreprise
Vous avez 3 mois pour vous affilier à une Caisse de retraite complémentaire que votre entreprise emploie, ou non, des salariés.
A noter, que vous ne verserez des cotisations qu'à partir de la première embauche d'un salarié.
Au RSI (Régime social des indépendants) pour l'Assurance maladie et la maternité.
A l'URSSAF pour vos allocations familiales
Pour la retraite, l'invalidité et le décès, s'inscrire auprès du RSI pour les commerçants et les artisans et auprès de la CNAVPL pour les professions libérales.
A l'embauche du premier salarié (même s'il s'agit de vous-même), cadre ou non cadre, vous devez :
8 jours avant l'embauche, faire une déclaration préalable URSSAF, par l'intermédiaire de votre CFE (Centre de formalité des Entreprises).
Dés l'embauche, vous devez l'inscrire à la médecine du travail auprès de votre Préfecture.
Prévoir son régime de protection sociale en vérifiant si la Convention Collective dont relève votre entreprise prévoit ou non un régime de prévoyance obligatoire. Si c'est un cadre (ou si vous êtes vous-même cadre) souscrire une couverture prévoyance en conformité avec les obligations conventionnelles
