Les plans d'Epargne Entreprise (PEE) et les Plans d'Epargne Inter-entreprises (PEI) permettent aux salariés et à certains dirigeants, de se constituer une épargne avec l'aide leur entreprise.
L'épargne salariale peut être vue comme un produit financier multi-supports car elle offre des possibilités diversifiées de choix d'investissement et de gestion en proposant une gamme étendue de produits correspondants aux besoins des salariés.
Les salariés déterminent leur épargne en fonction de leurs projets personnels, comme l'achat d'une résidence, le soutien aux enfants dans les études ou l'entrée dans la vie active, la préparation de la retraite... tout en cherchant à bénéficier d'un régime fiscal exceptionnel avec l'aide de son entreprise.
C'est pourquoi les dispositifs d'Epargne Salariale et d'Epargne Retraite ont pour but d'associer les salariés à la croissance et au développement de l'entreprise en contrepartie d'une somme d'argent versée sur des plans d'Epargne tel que l'intéressement, la participation et l'abondement de l'entreprise qui permet d'augmenter l'épargne des salariés.
