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Régime fiscal et social de l'épargne salariale

Que ce soit pour l’entreprise ou pour le salarié, l’épargne salariale est plus avantageuse qu’une augmentation de revenu car elle bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux.

En effet, à budget égal pour l’entreprise, le salarié épargne deux fois plus dans le cadre de l’épargne salariale.

A avantage identique pour le salarié, le budget de l’entreprise est deux fois moindre. (cf. tableau ci-dessous).

Pour plus de détails sur le régime fiscal et social de l’épargne salariale, cliquez-ici

A SAVOIR