L'engagement rapide de négociations en vue de l'adoption d'un régime unique est nécessaire. Les engagements juridiques non remis en cause restent applicables même s'ils ne sont plus couverts par un organisme assureur. En effet, pendant 15 mois, les salariés de l'entreprise absorbée peuvent revendiquer le maintien de leurs avantages et demander à bénéficier de ceux de leur nouvel employeur s'ils sont plus favorables pour eux.
Une harmonisation des régimes est donc souhaitable.
> La réponse de Premalliance
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