Changer de région ou de métier, évoluer, se spécialiser, exercer plus de responsabilité... l'organisation de l'entreprise offre de réelles perspectives.
Tous les ans, 4,7% des salariés de Prémalliance et 5% des salariés d'AG2R - LA MONDIALE bénéficient d'une mobilité professionnelle et/ou géographique. Elle permet de garantir l'employabilité durable de nos collaborateurs.
Le Groupe privilégie la mobilité interne. A ce titre, les collaborateurs sont informés des postes à pourvoir directement sur l'intranet Groupe. Ils ont accès à tous les postes et peuvent postuler en ligne. Chaque collaborateur qui présente sa candidature sera reçu en entretien par le manager du poste à pourvoir.
La mobilité professionnelle et/ou géographique est au centre de nos priorités. Elle repose sur la transparence des offres et le soutien individualisé aux collaborateurs évoluant vers de nouvelles fonctions.
La mobilité comme un moyen essentiel de maintenir et d'accroître ses compétences. Elle est gage de développement personnel mais aussi de performance pour l'entreprise.
