Le PERCO peut être mis en place par :
- Accord entre l’employeur et les organisations syndicales représentatives
- Accord avec le Comité d’Entreprise
- Ratification à la majorité des deux tiers du personnel
Les avantages du PERCO :
Pour l’entreprise :
- Fidélisation des salariés
- Optimisation de la fiscalité de l’entreprise : L’abondements, la participation et l’intéressement placés sur le PERCO sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations patronales.
Pour le bénéficiaire :
- L’abondement, la participation et l’intéressement investis dans le PERCO sont exonérés d’impôt sur le revenus et de charges sociales (Hors CSG/CRDS)
- Les éventuelles plus values de placement sont exonérées d’impôts et soumises aux seuls prélèvements sociaux.
- Choix entre deux types de gestion et deux types de sorties.
Pour en savoir plus :
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